集团公司党委召开2020—2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议
发布日期:2022-03-30    作者:    来源:    点击量:409   分享到:

根据省委组织部《关于做好2021年干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求,切实加强集团公司干部队伍建设,不断提高干部选拔任用工作的公信度和满意度,3月17日,集团公司党委召开2020—2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。集团公司党委副书记史佐,集团公司纪委书记宋永进,各公司各单位领导班子成员、关键岗位人员及职工代表共计46人参加会议。省委组织部干部监督处相关领导出席会议。

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会上,受集团公司党委委托,史佐作了《西钢集团公司党委2020-2021年度干部选拔任用工作情况的报告》。2021年度,西钢集团公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,贯彻落实新时代党的组织路线和中央、省委、省国资委党委关于干部工作的新部署新要求,结合企业深化改革、扭亏脱困实际,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《西钢集团公司中层管理人员选拔任用办法》等制度规定,强化党委领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人质量关和入口关,紧紧围绕企业组织建设和生产经营任务需求选干部、配班子、建队伍,切实推动公司干部工作取得较好成效,为公司全面开展进一步深化改革工作,有效完成各项生产经营任务提供了坚强的组织保证。报告重点从鲜明用人导向,打造忠诚干净担当的干部队伍;严格政策程序,推进干部选拔任用工作规范化;严管厚爱并重,加强干部监督管理;坚持问题导向,推进选人用人专项检查问题整改落实四个方面汇报了2020年—2021年度公司干部选拔任用工作的主要做法,并指出了存在问题及改进措施。

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史佐表示,下一步公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九届历次全会精神和习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论述,精准把握全国、全省组织部长工作和干部监督工作会议精神,结合企业实际,坚持把政治标准作为第一标准,在“选、育、管、用”各环节发挥党委领导作用,落实首关不过、余关莫论要求,深化实施“精英人才”培育工程,努力打造一批立足本土、忠诚企业、具有战略眼光和富有开拓精神的高素质专业化干部队伍,为公司高质量发展提供坚强的政治保障和组织保证。

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史佐强调,要坚持德才兼备、以德为先,着重强化做人之德、干事之德、担当之德、履职之德的建设,把企业文化、社会公德融入其中,努力营造健康积极的环境氛围。要加强干部教育培训,强化政治引领,加强党的创新理论武装和党性教育,提升干部思想认识和实践本领。要扎实推进干部综合素质和专业能力建设,进一步完善干部选拔任用、管理监督的长效机制,加强日常管理,强化考核成果运用,为公司改革发展打造过硬干部人才队伍。要以正确的用人导向激励干部担当作为,营造爱才惜才的良好氛围,加大对条件成熟优秀年轻干部的使用力度,把有思路、有干劲、有激情、有业绩的优秀年轻干部有针对性地安排到重点关键岗位学习锻炼,推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。要充分利用省委、省国资委“昆仑英才”、双向交流挂职、中青班及“领军后备人才”等优势资源平台,有效结合企业实际,做实“本土”人才“选育管用”系列工作,按梯次有序夯实后备干部力量,为公司高质量发展提供坚强有力的干部人才支撑和智力保障,以实际行动迎接党的二十大和省十四次党代会胜利召开。

会议最后,参会人员本着公平、公正、负责任的态度,对公司2020—2021年度干部选拔任用工作和在此期间新提拔的领导干部进行了民主测评。