解决问题从本质上讲就是一个改革的过程，正如习近平总书记所讲的：“改革是由问题倒逼而产生的，又在不断解决问题的过程中而深化”。

召开专题会议，第一时间传达改革举措；下发调查问卷，积极征求全体干部职工对于新一轮改革的意见建议；在各类工作会议上，深刻分析当前开展深化改革的目的意义；多次统一思想工作，号召领导干部在实际工作中发挥“头雁效应”……在求生存、谋发展的道路上，西钢的深化改革一直在路上。

“西钢集团公司将认真谋划部署、深入协同工作、切实解决问题，全力以赴完成扭亏脱困任务。”

“在面对‘奶酪’被割取的情况时，干部职工要坚定信心，共同努力，发扬西钢精神。”

……

这是2018年10月17日，西钢集团改革发展工作现场会的一幕。

时间拉回到五年前，西钢深化改革的道路，从来都是艰辛的。当时，为了保证生产经营稳定顺行，省委省政府成立了西钢深化改革领导小组，并会同相关厅局委办专门研究部署西钢改革脱困工作，全方位关注公司短期脱困和长期发展的角度，提出了各个阶段、各个重点的解决思路和方式，为公司下一步改革工作保驾护航、出谋划策。公司领导班子也克服重重困难，主动带队跑政府、跑机关、跑市场、跑用户，协调解决各种问题，把一切“难搞”的任务扛在肩上，加快推进了改革各方力量的介入。同时，像西矿集团这样的兄弟单位也不遗余力从人员、资金、技术等各方面提供鼎力支持，齐心协力、积极主动帮助西钢找出路、谋发展。省内鼎力支持的外部条件给公司实施进一步深化改革创造了极为有利的政策环境和社会环境，也使全体西钢人对深化改革有了强大的信心和不竭的动力。

但是，实施深化改革，归根结底还是需要西钢人自己来自立自强、寻找出路。为此，从2018年至今，面对钢铁市场行情急转直下、原材料持续上涨、历史遗留问题集中爆发的大环境，西钢紧密围绕改革脱困攻坚任务，瞄准“三高两低两差”的问题，沉着应对日益严苛的行业形势，积极面对迫在眉睫的偿债难题，通过实施体制机制改革、产业产品结构调整、全面压缩机构和人员编制、改革薪酬和营销体系、全力降低成本及强化管控等一系列改革举措，实现了难中有进的根本性转变。

不仅仅是在各类企业生产经营和内部管理的政策改革上，为了充分发扬传承下来的“愈压愈刚  愈困愈奋”的企业精神，西钢集团公司党委不断探寻工作方式方法，通过各种政治引领、思想教育，号召全体西钢人清醒认识到：改革是从不断的挫败中总结经验，整装再出发的一个过程，从来不是一蹴而就的。

2019年7月8日下午，集团公司办公楼601会议室座无虚席，集团公司党委书记、董事长张永利为80余名党员干部上了一堂生动而深刻的专题党课，党课创新提出“讲政治、有信念，讲团结、有大局，讲奉献、有作为，讲责任、有担当，讲事业、有品行，讲学习、有进取”的“六讲六有”工作理念，明确要求各级党员干部职工，特别是中层领导一定要亲自沉入一线、走进职工，多形式将西钢的改革政策和各项工作部署传达到位，从而不遗余力的带领职工支持改革、拥护改革、践行改革，早日实现强企富家的“西钢梦”。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在张永利的殷殷嘱托下，西钢集团公司各级党员干部职工把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动的指南，以“六讲六有”的工作理念，在深化改革中加强了学习的主动性、系统性、创造性，在调查研究中提升了问题的真实性、系统性、全面性，在整改落实中明确了发展的制度性、方向性、全面性，实现了真抓实干、作风优良的良好精神风貌。同时，紧跟集团公司党委各项深化改革工作安排，坚持强化体制机制和制度创新，全面实施调整结构、产线升级、产业优化，全方位、立体式推进500余项改革举措，创造了用工、制造成本成倍数下降，以实际行动创造出了很多个“不可能”。

思想是行动的先导。面对困难和挑战，只有保持住敢于斗争的精气神，才能化危为机、转危为安，推动企业巨舰劈波斩浪、行稳致远。2021年11月30日，集团公司党委书记、董事长张永利委托集团公司纪委召开作风纪律专题会，再次勉励全体西钢人要以“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的“十五字”干事理念，积极面对复杂严峻的市场环境，自觉找准坐标，认清形势，以时不我待的担当精神，敢为人先的开拓精神践行“刀刃向内”“刮骨疗毒”的自我革命。

在“十五字”干事理念的带动下，西钢各基层党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领党员干部职工主动作为、坚守奉献、履职尽责、负重前行，将强化政治引领，坚定理想信念贯穿于服务生产经营、推动深化改革的全过程，及时调整工作状态，切实解决长期存在的精神不振、自由散漫、担当不力、消极懈怠等突出问题，并积极维护职工合法权益，突出政治统领、实训实效、结果导向、查改贯通、典型引路，广泛开展大学习、大培训、大练兵、大提升，着力破解制约改革的突出矛盾、群众反映的热点问题、作风建设的薄弱环节，以强烈的危机意识、忧患意识、争先意识，推动了公司新一轮深化改革向纵深迈进。

“请各单位下楼做核酸。”

“各单位办公室主任请及时上报驻厂职工，公司将统筹发放驻厂防疫物资。”

这样的对话，每一名西钢人都记忆犹新。回忆2022年反反复复的疫情，西钢在疫情的考验和持续低迷的市场环境下，从公司各级党组织第一时间响应号召，到干部职工坚守岗位，从主动选择返厂驻厂吃住在单位到实行“两班倒”生产作业，从第一时间制定抗疫保产应急预案到24小时紧盯生产一线，从干部职工主动请缨志愿疫情防控第一线到克服物流运输受限保证生产防疫物资稳定保供，西钢在到岗职工76%的情况下，再一次以实际行动践行了钢铁工人的坚韧和坚守。

“学思想、强党性、重实践、建新功。”

“以学铸魂、以学增智、以学铸魂、以学促干。”

2023年初夏时节，根据党的二十大部署，从4月份起，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育正式拉开了序幕。奔走在主题教育和深化改革的征程上，集团公司党委结合党的创新理论和党的二十大精神，紧紧围绕省委省政府改革脱困部署，严格按照时间节点精准发力，聚焦企业改革突出问题，着眼企业改革脱困最突出最棘手问题、干部职工最关切的急难愁盼问题，班子成员和经营管理人员，围绕推动高质量发展、企业风险防控、员工队伍稳定、去债务风险等突出问题，突出保生存、创效益、促改革的主线，外抓市场、内抓改革，扎扎实实推进质量变革、动力变革、效率变革，在内部管理、工作作风、完成任务、降本降费、保产护厂上扎实开展自我革命，以实际行动践行了责任和担当。

实践证明，唯有不断将深化改革落在实处，多解决复杂矛盾问题，才能使得扭亏脱困之路走得更加稳健。面对当前的困难和挑战，公司各级党员干部职工只有把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中不断积累经验、培养能力，才能与公司一道早日实现“强企富家”西钢梦。