习近平总书记在党的二十大报告中强调：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。”近年来，西钢集团公司党委深入践行新时代党的建设总要求，强化党建引领，不断强根固魂，为企业加快推进深化改革、扭亏脱困攻坚任务提供强大支撑。

2018年7月22日深化改革大会的如期召开，拉开了西钢新一轮深化改革的序幕。集团公司党委书记、董事长张永利和新一届党委班子成员在认真学习习近平总书记提出的经济结构调整要做好“加减乘除法”后，坚持以党建引领生产经营，推动深化改革向纵深迈进。

回顾深化改革的这几年，集团公司党委在党的建设工作上，通过第一时间严格贯彻落实中央、省委各类政治建设工作，按期开展集团党委理论中心学习，积极前往二级公司党委理论中心组巡学旁听指导推动工作，完善党建工作目标、标准、行为三大管理体系，开展形式多样的思想政治教育，破解基层党建存在的“四化”等突出问题，形成独具西钢特色的“123533”党建格局……在一系列扎实有效的实际举措下，集团公司党委明确整体改革任务，锚定重点改革目标，不断加强党的建设，推进企业治理结构改革，在公司章程中确立了党组织在企业治理中的法定地位，建立了党委会、董事会与经理层“双向进入、交叉任职”领导体制，实行各子公司董事长与党委书记“一肩挑”；健全并坚持“第一议题”制度，确保各级党员领导干部牢记“国之大者”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”；完善各级党组织架构，将党的领导、党的建设贯穿于企业各级管理体系之中，切实将党建优势转化为企业深化改革的治理优势、竞争优势、发展优势、创新优势，促进了党建工作与企业经营管理的深度融合。

以2022年集团公司党委开展的“基层党组织书记和党员领导干部‘四进四看’专项行动”为例，不管是组织基层党支部充分发挥党员突击队作用，进一步明确工作内容和岗位责任，还是要求基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，狠抓基础管理、细化检修任务，亦或是结合深化改革的要求，组织党员专业技术人员形成工艺攻关小组提升产品质量，集团公司党委始终把工作任务完成得好不好作为检验各级党组织党建强不强、优不优的标准，在推动落实过程中，通过将党建工作和生产经营深度融合的实际举措，进一步提升了国有企业深化改革的凝聚力、战斗力和向心力。

“把想干事、能干事、干成事、好共事、不出事的人选到领导岗位、管理岗位上来，把不担当、不谋事、不干事的人清理出去，真正做到‘不换思想就换人’。”在公司深化改革的道路上，张永利认为营造风清气正、团结务实、心齐气顺的干事创业氛围和环境，必须打造一支“抓铁有痕、踏石留印”的管理团队，必须在党建上动脑筋。通过长期的坚持，集团公司党委把“坚持和加强党的全面领导”贯穿始终，持续巩固深化党的思想政治建设，特别是对中层以上党员领导干部，要求以“坚定的信念、优良的作风、过硬的本领”扛起企业持续深化改革工作责任，并弘扬“吃苦、团结、实干”的工作作风，提出“三个用心”“六讲六有”“15字干事理念”，激励党员干部发挥“头雁效应”，以更高的标准、更实的措施、更快的行动投入到公司持续深化改革工作中，以高质量党建工作引领企业发展。

不仅如此，从拧紧思想“总开关”举行党委理论中心组学习，到念好廉洁“紧箍咒”组织召开党风廉政建设和反腐败工作及基层党组织四项责任述职会议，从用好监督“点穴手”组建成立党风廉政建设督导检查小组开展“调研式”监督，到做好警示“清新剂”建立西钢集团公司党风廉政建设警示教育基地……深化改革以来，集团公司党委一系列行之有效的全面从严治党管党举措，一揽子党风廉政建设工作，无一不是深入推进党建工作，充分发挥全面从严治党政治引领和政治保障作用的真实写照。

再以刚刚收尾的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育来看，集团公司党委全面扛起主体责任，把开展好主题教育作为当前首要政治任务，结合企业发展实际，以党委理论中心组学习、党委专题会议、主要领导讲党课、党性大讨论、邀请省委党校专家授课、赴原子城党性教育基地进行现场教学等多种形式，强化了主题教育理论学习指导改革实践；以解决问题式、征求意见式、释疑解惑式、传达精神式、攻坚克难式、甄别实情式、沟通思想式、出谋划策式等符合改革脱困的“8式”调研法，围绕党建工作、降本增效、质量提升、设备保障、结构调整、素质提升等160余个课题，推动了调查研究解决发展难题；以“扭亏脱困我担当、深化改革我支持、降本增效我献策、维护稳定我带头、西钢形象我维护”主人翁意识建设专项行动、党性大讨论、“改革脱困怎么办，解放思想大讨论”为抓手，指导了推动发展做到关键处、参谋到点子上；以对标新发展理念、钢铁行业先进企业和生产一线调查研究发现问题不足，跟进建立整改清单，明确整改措施、责任和时限，实现了主题教育抓在经常、融入日常。

“基层党建工作需要沉下心来认真干，只有这样才能干出不一样的成绩。”新材料公司精品大棒线作业区准备工段党支部书记于增春说，深化改革以来，准备工段党支部常态化、制度化开展“党支部课题攻关，党员参与破解”等活动，累计攻克38项难题，获得QC成果1项，被省国资委授予2022年度被授予2022年度监管企业“国企先锋”党支部荣誉称号。新材料公司精品大棒线作业区准备工段党支部只是西钢无数个先进基层党支部的缩影，在生产一线，还有很多像准备工段党支部一样，在生产经营工作实际中发挥战斗堡垒作用的优秀基层党支部。

改革以来，公司各级党组织充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过采取“线上”“线下”微党课的形式，组织党员干部职工原原本本学习党的各类重要指示、重要精神，并按照“突出重点学、区分层次学、联系实际学”的方式，在党员活动阵地、微信工作群内开展交流学习研讨，确保党的思想政治建设能够紧贴一线生产经营工作实际，真正让党的路线方针政策落地生根，打牢思想根基，引导各级干部职工在深化改革过程中进言入行、进岗入责，自觉把学习中焕发出的政治热情转化为深化改革的强劲动力。同时，围绕扭亏脱困目标，果断采取专项行动，积极开展一次次讲形势、定思路、促提升的专题宣讲会议，既旗帜鲜明的站在讲政治的高度，及时督导各级干部职工正确看待深化改革工作，在解决问题上敢于动真碰硬，以团结实干诠释责任担当。

“经历了这几年的深化改革，西钢各级党组织书记对坚持党的领导、加强党的建设认识更深刻也更具体了。”集团公司党委副书记、总经理马玉成对西钢近年的党建工作如是评价，从不知党建工作要做什么，到如今将党建工作有机融合到生产经营工作，西钢将继续把党建工作嵌入生产经营，多解决复杂矛盾问题，使得西钢深化改革之路走得更加稳健。